上海圖北工業(yè)設備有限公司成立于2008年,是一家專(zhuān)業(yè)從事進(jìn)口機電設備、儀器儀表等疑難品備件,經(jīng)營(yíng)世界各地進(jìn)口設備、機電配件的現代化企業(yè)。經(jīng)銷(xiāo)產(chǎn)品廣泛應用于冶金、鋼鐵、石化、能源、航天、集裝箱碼頭、汽車(chē)、水利、造紙、電廠(chǎng)、紡織、注塑、橡膠、醫療、食品包裝等**域。**勢進(jìn)口產(chǎn)品主要有:傳感器、測速電機、接近開(kāi)關(guān)、電子尺、編碼器、控制器、分析儀、光纖、光柵、插裝閥、報警燈、電纜、拖鏈、分配器、馬達、減速機、繼電器、緩沖器和進(jìn)口五金等。 2009年,公司成功拿下STENFLEX中國區代理,獲得STENFLEX產(chǎn)品在中國地區的銷(xiāo)售!經(jīng)過(guò)公司不懈的努力,終于與2010年與MONITRAN簽訂代理協(xié)議,獲得其在中國地區的**代理權 為了更好更快更全面滿(mǎn)足客戶(hù)需求2011年成立美國公司。 福利制度 1、休息日:每周工作5天,周六、日休息;公司不提倡加班,保證員工有充足的休息時(shí)間,好好工作,享受生活。 2、有薪假期:法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期; 3、保險:公司為所有員工繳納社會(huì )保險; 4、員工生日:所有員工于生日當月可收到公司贈送的禮品一份; 5、節日慰問(wèn)金或慰問(wèn)品:根據公司經(jīng)營(yíng)情況,酌情考慮在節假日(如三?八婦女節、清明節、端午節、中秋節、六一兒童節等)發(fā)放慰問(wèn)品或慰問(wèn)金; 6、業(yè)績(jì)獎勵:依據《銷(xiāo)售業(yè)績(jì)評比》規定,對獲勝的小組進(jìn)行相應的獎勵; 7、“春節”:視公司具體活動(dòng)安排決定; 8、年終表彰:年底組織“年底**秀員工評選”、“吾師獎”、“服務(wù)之星獎”、“愛(ài)心獎”、“創(chuàng )新獎”等諸多獎項,以表彰在某方面有突出才能及貢獻的員工; 9、公司每年會(huì )組織羽毛球、乒乓球等娛樂(lè )活動(dòng)及不定期戶(hù)外郊游; 10、符合《員工獎懲條例》中相關(guān)獎勵條款者,可獲得相應獎勵 培訓計劃 員工知識的培訓:通過(guò)培訓,使員工具備完成本職工作所必需的基本知識,讓員工了解公司經(jīng)營(yíng)基本情況,便于員工參與公司活動(dòng),增強員工的自信心。 員工技能的培訓:通過(guò)培訓,使員工掌握完成本職工作所必備的技能,如談判技能、操作技能、處理人員關(guān)系的技能等,與此同時(shí)培養、開(kāi)發(fā)員工的潛能。 實(shí)例培訓:通過(guò)培訓,使員工從具體的工作中摸索經(jīng)驗,理論與實(shí)踐相結合,借鑒他人的各項工作方法和技巧,分享他人成功的案例,總結經(jīng)驗教訓,快速熟悉本公司本崗位的各項操作規程,從而更加快速有效地開(kāi)展工作。 員工態(tài)度的培訓:通過(guò)培訓,建立起公司與員工之間的相互信任,培訓員工對公司的忠誠,培訓員工應具備的精神準備和態(tài)度。 新員工入職培訓:使新員工迅速了解、融入工作環(huán)境,知曉在本公司**基本的工作行為準則,該做什么,怎么做,明白自己犯了什么錯,該如何處理。培訓內容為公司的基本情況,個(gè)人績(jì)效考核辦法、考勤制度、崗位職責、工作流程規范、各項規章制度等。主要教材為《員工手冊》。 新員工帶教:通過(guò)培訓,使新員工快速熟悉各項工作規程,融入團隊,少走彎路,快速提升。 所有新入職員工,公司均安排具體人員帶教,從日常工作中熟悉、了解各項工作流程、操作技能,從實(shí)踐中去學(xué)習,從學(xué)習中去實(shí)踐,從而完成新員工從不會(huì )—會(huì )—熟練—精通的轉變。 企業(yè)文化培訓:使員工了解公司的企業(yè)文化,提高員工對公司的忠誠度。培訓內容為公司的發(fā)展史,發(fā)展綱要,中長(cháng)期發(fā)展戰略、目標、組織架構、基本管理制度、公司文化活動(dòng),員工發(fā)展通道等。